Для этого достаточно приказа работодателя с условиями работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие условия, если это необходимо.

Во время пандемии работник и работодатель могут обмениваться электронными образцами документов, а затем оформить их в установленном порядке.

Заработная плата не меняется во время удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей.

По данным Минтруда, в период самоизоляции количество сотрудников на удаленной работе выросло в три раза – до 6 миллионов человек.

В июле 2020 года Госдума приняла в первом чтении законопроект об удаленной работе. Помимо законодательного оформления удаленки защищаются права сотрудников, например, предоставляется право находиться офлайн определенное время и не отвечать на письма и звонки руководителя. Новым законом вводится три вида удаленной работы — постоянная, временная и комбинированная.

Ко второму чтению законопроекта предложены ряд дополнений – о затратах и северных надбавках. Часть расходов работающих на удаленке граждан можно будет вернуть. Проект поправок в ТК РФ поддержал Минтруд. В документе описан порядок компенсации расходов за использование личного оборудования, дается возможность включать эти условия в трудовые договоры и обращаться в профсоюзы. Сотрудник может запросить у работодателя возмещение затрат на электроэнергию и амортизацию личной техники, применяемой в работе.