По наблюдениям экспертов, примерно 40 % кандидатов, которые приходят на собеседования знают о том, что есть специалисты по развитию карьеры. И только примерно 10% хоть в раз в жизни пользовались услугой карьерного консультанта. Вместе с тем, примерно каждый третий специалист, который слышал о карьерном консультировании, хотел бы воспользоваться этой услугой, но не знают где искать грамотных карьерных консультантов и не понимают порядок работы с ними.

1) Кто такие карьерные консультанты?

Карьерный консультант – это высококвалифицированный специалист, который может помочь обратившемуся клиенту достигать карьерных целей: поиск работы, составление резюме, смена специализации или карьерный рост, а также вопросы профессионального выгорания.

В эту профессию приходят, как правило, специалисты по работе с персоналом. Именно они владеют актуальной информацией о рынке труда и отслеживают основные тренды. HR-специалисты и рекрутеры получают дополнительное образование или переподготовку по направлению карьерного консультирования и начинают развиваться в новой профессии.

2) Какие вопросы поможет решить карьерный консультант?

Основной запрос на карьерную консультацию идет от специалистов, которые проработали в одной организации длительное время, а сейчас возникают сложности с презентацией своего опыта и построением дальнейшего карьерного пути. К карьерному консультанту часто обращаются топ-менеджеры, которые смогли построить прекрасную карьеру и выход на рынок труда через обычные сайты по поиску работы считают неприемлемым для себя.

Также карьерные консультанты работают с разными категориями людей: начинающие специалисты и выпускники, которые только определяются с выбором профессии, возрастные специалисты. Отдельная категория запросов – это мотивационные программы и профилактика эмоционального выгорания.

Карьерные консультанты работают по следующим направлениям:

• Консультирование в составлении резюме и сопроводительных письмах;
• Профориентация;
• Мониторинг рынка труда (аналитика по заработным платам, востребованность специалистов в различных отраслях);
• Оценка личностных и профессиональных компетенций;
• Разработка индивидуального трека поиска работы;
• Разработка стратегии карьерного развития;
• Коучинг при подготовке к собеседованиям;
• Мотивационные сессии на текущем месте работы;
• Профилактика эмоционального выгорания;
• Поддержка возрастных кандидатов.

3) Ожидания и реальность от работы с карьерным консультантом

При обращении к карьерному консультанту, первый вопрос который клиент должен задать самому себе: что я жду от работы с экспертом?

Большое количество специалистов считают карьерного консультанта волшебником, который поможет найти работу мечты. Но на самом деле карьерное консультирование – это непростая работа с самим собой и своим профессиональным опытом. И не каждый клиент оказывается готовым к таким процедурам.

Карьерным экспертам не обязательно быть психологом, поэтому основное направление работы ограничивается профессиональным полем развития человека. Чем больше сам клиент прикладывает усилий для изучения своего профессионального пути развития, тем более плодотворной будет работа.

В профессиональных сообществах карьерных консультантов выделены основные ложные ожидания от работы с ними:

• Поможет найти компанию и список нанимателей, куда можно отправить резюме и сразу получить оффер;
• Составит за меня резюме на основании непродолжительной беседы;
• После непродолжительной беседы подготовит список вакансий, на которые можно будет откликнуться и потенциально получить оффер;
• Сделает рассылку резюме и договорится о собеседованиях. Все что нужно клиенту – это приехать на встречу и поговорить с потенциальным работодателем;
• Поможет получить гарантированный оффер;
• Проведет личные консультации и поможет справиться со сложностями на работе;
• Ведет клиента при оформлении на работу;
• Советует молодым специалистам определиться с будущей профессией;
• Поможет найти ВУЗ для начинающего молодого специалиста и окажет содействие в поступлении;
• После карьерной консультации решит все проблемы во взаимоотношениях с коллегами.

Нужно понимать, что работа с карьерным консультантом – это вклад в свое профессиональное становление или развитие, а такой специалист является экспертом в своей области и владеет наиболее актуальной информацией о рынке труда.

4) Заключение

Основная задача карьерного консультанта – помочь человеку спроектировать свою траекторию карьеры, позволяющую раскрыть потенциал с учетом реалий рынка труда. Он владеет информацией об актуальных трендах, востребованности профессий по направлениям и отраслям. Кроме того, он обладает необходимой экспертизой для составления грамотного прогноза о направлениях развития рынка труда.

Благодаря совместной работе клиент сможет грамотно позиционировать свою экспертность, понять в какой области/организации его профессиональные компетенции наиболее востребованы и важны. Обладая максимумом актуальной информации о рынке труда, соискатель сможет найти наиболее приемлемый для себя вариант трудоустройства и заниматься любимым делом.

---
Наш Телеграм канал, подписывайтесь, и узнавайте наши свежие новости первыми: https://t.me/vakansiaplus