Количество резюме на hh.ru с начала марта выросло почти на 300 000 – до 4,34 млн единиц. Но на рынке по-прежнему дефицит кадров, дисбаланс динамики спроса и предложения сохраняется, отмечает главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.

Уже летом рынок труда начнет подстраиваться под новые реалии, реагируя на них неполной занятостью, развитием теневой и гаражной экономики и прочим. Рост зарплат не будет успевать за ростом цен и инфляцией и люди будут стараться компенсировать снижение дохода подработками, а это приведет к снижению производительности труда. Зато текучесть кадров снизится: люди будут держаться за работу, осознав, что работа – ценность.

Молодые специалисты очень уязвимая категория работников, говорит управляющий директор кадровой компании Unity Феликс Кугел. В кризис компании отдают предпочтение опытным сотрудникам, которых не нужно переучивать и которым не нужно выделять наставников, считает Кугел.

Но в 2022 г. картина иная. Согласно данным hh.ru, число вакансий для всех категорий работников снизилось гораздо сильнее, чем количество вакансий для молодежи. В феврале 2022 г. в день на hh.ru работникам предлагалось 1,04 млн вакансий, а в период с 1 по 12 апреля – на 64,4% меньше, 369 443 единицы. Падение вакансий для молодежи без опыта работы и студентов составило 45,5%.

Сейчас ситуация иная из-за демографической ямы, объясняет Святицкая. За год с сентября 2020 г. по август 2021 г. число работников в возрасте от 20 до 29 лет уменьшилось на 460 500 человек, по данным Росстата. Работодатели, осознав за последние 1,5 года масштаб дефицита молодежи, не готовы сейчас делать резкие движения в отношении молодых специалистов.

Потребность в молодых специалистах сохранится не только из-за общего дефицита кадров, вызванного демографической ямой, но и потому, что молодежь приносит свежие идеи, новый взгляд на бизнес-процессы, полагает Кугел из Unity.


Источник: hh.ru, Ведомости

---
Наш Телеграм канал, подписывайтесь, и узнавайте наши свежие новости первыми: https://t.me/vakansiaplus